石美玲
2018年5月17日上午，应我校第二届海外青年学者论坛管理学院分论坛邀请，香港理工大学夏莹博士莅临。夏莹博士以“Why and when do job stressors impact voice behavior: An ego depletion perspective”为题，为我们展现了企业工作压力是如何对员工的建言行为产生影响的。
讲座于我校三牌楼校区有线楼306会议室开展，黄卫东院长主持，江森书记、朱卫未副院长、骆公志副院长、周晓剑院长助理以及管理学院相关方向专业老师、各个专业研究生也参与了本次讲座。
夏博士首先对建言行为作出解释，提出建言行为就是企业员工对上级进行质疑与提出建议的过程。夏莹博士表示他们对于工作压力与建言行为的研究是基于工作压力促进建言行为这一假设进行的。夏莹博士提出，以往学者对于工作压力与建言行为的研究，都是将工作压力与建言行为二者看作两个统一的整体，而在夏莹博士看来，工作压力是来自于不同的压力源产生的，因此应该细分不同压力源。建言行为也是如此。基于此，夏博士团队选择了工作压力中的意志力资源作为研究对象，探讨意志力资源对于员工建言行为的影响。以挑战性压力和阻断性压力作为影响意志力资源的重要因素，以领导与员工的交互关系作为建言风险因素进行调节，同时考虑到隐性建言理论（员工对于建言行为本身的内在恐惧），建立了假设模型并进行研究。
通过回收346份有效问卷进行实证研究，发现挑战性压力会减缓意志力资源压力，从而促进建言行为；阻断性压力会增加意志力资源压力，从而使员工不愿意建言；另外，夏博士还表示员工与领导的关系过于亲密会导致意志力资源压力上升，从而使得员工反而不愿意建言。
夏莹博士表示，对于工作压力细分化从而研究其对员工建言行为的影响是一次全新的探索，在未来研究中将进一步延伸到其他压力源中，相信会有更加深入的研究。
